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ysb体育:薪酬水平与过去相比是否有异常波动

时间:2022/1/13 9:42:16   作者:   来源:   阅读:2   评论:0
内容摘要:近年来,上市公司高管薪酬水平也引起了监管机构的关注。中国-新加坡经纬发现,中国证监会在审核(拟)上市公司时,多次提到高管薪酬问题。中国-新加坡精卫粗略梳理了2018 - 2020年各公司IPO和再融资的反馈,发现在薪酬问题上,证监会主要关注的是该公司是否有薪酬体系,ysb体育,比...
近年来,上市公司高管薪酬水平也引起了监管机构的关注。中国-新加坡经纬发现,中国证监会在审核(拟)上市公司时,多次提到高管薪酬问题。中国-新加坡精卫粗略梳理了2018 - 2020年各公司IPO和再融资的反馈,发现在薪酬问题上,证监会主要关注的是该公司是否有薪酬体系,ysb体育,比较同行业的合理薪酬水平。薪酬披露的遵守情况,薪酬水平与过去相比是否有异常波动。

股权激励:更多的工作,更多的奖励或“致富”的捷径

在对2020年上市公司高管薪酬整体情况进行梳理后,发现股权激励已成为高管薪酬的重要来源。例如,将于2021年出任大润发首席执行官的林晓海已经与香港上市公司高鑫零售(Sun Art Retail)签署了一份服务协议。根据服务协议,林晓海有权获得高鑫零售CEO每年1港元的薪酬。

不难发现,从公司治理的角度来看,股权激励作为一种激励核心团队成员开拓进取、共享未来的利益分配模式,已经被越来越多的公司所认可和使用。其中,高管激励计划的引入已成为提升企业核心竞争力的有效手段。清华大学国家金融研究院副院长田轩在接受采访时表示,股权激励将企业发展与高管绩效结合起来,将高管转化为股东,有助于公司的长期发展。

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